teknikjobb.se

Nyheter

Saab går framåt

På de mansdominerade arbetsplatserna börjar det hända saker, rapporterar Chef, och åsytfar då ökningen av andelen kvinnliga chefer på Saab i Järfälla.

Företaget har haft riktade insatser för att få in fler kvinnliga chefer. Och de har gett resultat. Efter att ha infört ett mentorprogram för kvinnor år 2006 har andelen kvinnliga chefer i företaget ökat från 14% till 22%. Tanken är att andelen ska ha ökat till 30% till år 2015.

Saab har en successionsplan, vilket innebär att alla de högsta 150 cheferna i koncernen ska planera för efterträdare genom att föreslå fyra kandidater, varav en måste vara kvinna. Detta är ett av de framgångsverktyg som de använder sig av!